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Nos formations

Depuis octobre 2020, Goods to Know est certifié Qualiopi au titre des actions de formation. Nos équipes vous proposent des formations clés-en-main ou sur-mesure pour faire de vos collaborateurs des acteurs de la diversité. Pour y parvenir, nous mettons l’apprenant au cœur des réflexions !

Notre approche

picto pédagogie

Une pédagogie inductive

Adeptes de l’adage « c’est en faisant qu’on apprend », nous rendons les stagiaires acteur.rice.s de leur propre apprentissage pour faire évoluer les comportements !

picto présentiel ou à distance

Présentiel ou à distance

Toutes nos formations et ateliers peuvent être dispensés dans vos locaux ou via Microsoft Teams (ou autre outil selon votre demande).

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Intéractive et ludique

Pour dynamiser le format et favoriser la participation, nous y intégrons des outils interactifs et des jeux de sensibilisation.

Les formations

Logo Qualiopi

Notre équipe qualifiée de formateurs et formatrices vous accompagne sur les sujets du handicap, de l'égalité femmes-hommes et de la diversité. Découvrez un aperçu de nos formations phares.

Handicap

Handicap

  • Devenir référent.e handicap : enjeux et missions
    6h30 de formation - 12 personnes max - Cible : Référent.e.s handicap
  • Manager un.e collaborateur.rice en situation de handicap
    3h de formation – 12 personnes max – Cible : Managers et tuteur.rice.s
Découvrir toutes nos formations Handicap

Diversité

Diversité

  • Managers, acteurs.rice.s de la diversité
    6h30 de formation – 12 personnes max – Cible : Managers et tuteur.rice.s
  • Recruter sans discriminer
    3h de formation – 12 personnes max – Cible : Equipes RH et managers
Découvrir toutes nos formations Diversité

Égalité femmes-hommes

Égalité femmes-hommes

  • Booster sa carrière au féminin
    1 ou 2 jours de formation – 12 personnes max – Cible : femmes de l’entreprise
  • Sexisme au travail : savoir le détecter et réagir
    3h de formation – 12 personnes max – Cible : tous les collaborateur.rice.s
Découvrir toutes nos formations Égalité femmes-hommes
Nos clients nous évaluent
(moyenne des formations 2022) :
  • Organisation de la formation : 4,5/5
  • Personnalisation de la formation : 4,6/5
  • Satisfaction globale : 4,8/5
Nos stagiaires nous évaluent
(moyenne des formations 2022) :
  • Qualité pédagogique de l’intervenant : 9/10
  • Maitrise technique du sujet par l'animateur : 9,33/10
  • Equilibre théorie/pratique : 8,7/10
  • Note globale : 8,9/10


Témoignages

« Formation très interactive, l’animateur connaît bien le sujet. Grâce aux cas pratiques on se rend bien compte que tout le monde est concerné par cette question. »


Formation "Manager la diversité et favoriser l'inclusion"

« La formation Talent boost était très claire, l’intervenante maîtrise le sujet. La formation est rythmée par des mises en pratique très ludiques, tout ça avec une grande bienveillance ! »


Formation "Talent Boost"

« Les aspects concrets et factuels rendent la formation très ludique. Cela m’a permis d’acquérir de nouveaux réflexes positifs. »


Formation "Talent Boost"
Mettre en place une formation

Les ateliers (format court)

Avec un format court d’1h30, nos ateliers s’intègrent facilement dans les agendas de vos collaborateurs :
choisissez parmi nos 3 thématiques, pour des animations en présentiel ou à distance ! Découvrez un aperçu de nos ateliers phares.

  • HANDICAP
    Travailler avec un.e collègue en situation de handicap invisible
  • ÉGALITÉ
    Retour de congé maternité et carrière / La sororité un levier pour l’égalité professionnelle
  • DIVERSITÉ
    Stéréotypes, biais cognitifs et décisions inclusives / LGBTQI+, quelles actions pour plus d’inclusion ?

De quel atelier avez-vous besoin ?
Contactez-nous !

Témoignages

« Je n’ai jamais été exposé aux situations que vous décriviez et je vous remercie de m’avoir fait ouvrir les yeux. »


Alberto, à propos de l'atelier "Travailler avec un.e collègue en situation de handicap invisible"

«  L’atelier a dépassé mes attentes sur le sujet et j’ai appris beaucoup de choses. Comme quoi le sujet mérite vraiment ce type d’intervention. »


Fouzia, à propos de l'atelier "Travailler avec un.e collègue en situation de handicap invisible"

« Cet atelier m’a poussée à entamer une réflexion et à me poser des questions sur ma carrière et la maternité. Je vous remercie pour les « clés » que vous nous avez données ! »


Atelier "Concilier carrière et maternité"

Les e-learning et micro-learning

Nos e-learning

Nos e-learning

Se former en toute autonomie et à distance sur les sujets du handicap et de la diversité ? C’est possible grâce à nos modules de e-learning !

  • Format de 40 minutes
  • Intégration de modules de jeux, vidéos, et contenus écrits
  • Une conception sur-mesure et évolutive
  • Thématiques : handicap, inclusion, diversité

Découvrez les e-learning dans
Nos réalisations !

Nos micro-learning

Nos micro-learning

Les salariés ont de moins en moins de temps et souhaitent des réponses rapides à leurs questions. Le micro-learning répond à ces attentes : c’est une modalité de formation en séquence courte de 10 à 15 minutes !

4 micro-learning pour se former en autonomie :

  • Sexiste ou pas ?
    Savoir identifier les agissements sexistes en entreprise et apprendre à y réagir
  • LGBT sans préjugés
    Déconstruire ses idées reçues autour des minorités sexuelles et lever les tabous en entreprise
  • Abiliquiz
    Handicap psychique, Handicap dans le monde, Handicap et compétences : 3 thématiques au choix pour changer de regard sur le handicap
  • Les clés de la diversité
    Déjouer ses stéréotypes et acquérir les fondamentaux de la diversité en entreprise
Découvrir nos solutions de formation courte en micro-learning !