Nos formations
Depuis octobre 2020, Goods to Know est certifié Qualiopi au titre des actions de formation. Nous proposons des formations clés en main ou sur-mesure pour faire de vos collaborateurs des acteurs de la diversité !
Notre approche
C’est en faisant qu’on apprend
A travers la pédagogie inductive à laquelle est formée notre équipe, l’objectif est de rendre le/la stagiaire acteur.rice de son propre apprentissage !
Des techniques d’animation adaptées
Nous adaptons nos formats en ligne pour veiller à faciliter les apprentissages.
Du ludique au pratique
Cas concrets, jeux de rôles, partages d’expériences, pour favoriser les échanges et faire émerger des solutions et bonnes pratiques.
Accompagner la carrière d’une personne en situation de handicap
3 heures de formation
12 personnes maximum
Cible : Équipes RH et managers
CV atypiques, mobilité et intégration, réaction face aux stéréotypes, confidentialité d’une RQTH… Grâce à des supports variés et des cas pratiques réels, la formation donne les outils clés pour adopter le bon comportement face aux situations délicates.
CV atypiques, mobilité et intégration, réaction face aux stéréotypes, confidentialité d’une RQTH… Grâce à des supports variés et des cas pratiques réels, la formation donne les outils clés pour adopter le bon comportement face aux situations délicates.
En savoir plusActionner les rouages de l’égalité
4 heures de formation
12 personnes maximum
Cible : Tou.te.s les collaborateur.rice.s
Une formation en 2 temps pour maîtriser les mécanismes complexes des inégalités femmes/hommes en entreprise : 1. Le jeu de plateau collaboratif « Le maillon Fort » qui permet de découvrir chaque composante du sujet et son aspect systémique 2. L’atelier des propositions : la formulation d’actions concrètes à mettre en œuvre dans votre entreprise.
Une formation en 2 temps pour maîtriser les mécanismes complexes des inégalités femmes/hommes en entreprise : 1. Le jeu de plateau collaboratif « Le maillon Fort » qui permet de découvrir chaque composante du sujet et son aspect systémique 2. L’atelier des propositions : la formulation d’actions concrètes à mettre en œuvre dans votre entreprise.
En savoir plusBooster sa carrière au féminin
1 à 2 jours de formation 12 personnes maximum Cible : Femmes de l’entreprise
Une formation modulable sur la durée qui donne aux femmes toutes les clés pour mobiliser les différentes dimensions du leadership : construire son projet professionnel, savoir réaliser le marketing de soi, développer son assertivité, connaitre ses points forts et ses axes d’amélioration pour gérer au mieux sa carrière.
Une formation modulable sur la durée qui donne aux femmes toutes les clés pour mobiliser les différentes dimensions du leadership : construire son projet professionnel, savoir réaliser le marketing de soi, développer son assertivité, connaitre ses points forts et ses axes d’amélioration pour gérer au mieux sa carrière.
En savoir plusComprendre le handicap invisible et ses conséquences
3 heures de formation 12 personnes maximum Cible : Tous les collaborateur.rices.s
Cette formation donne tous les outils nécessaires pour appréhender le handicap en entreprise et mieux comprendre sa possible invisibilité : les typologies, les aménagements de poste existants, la RQTH, et surtout les attitudes et communications adéquates à adopter au quotidien pour travailler avec un.e collègue en situation de handicap invisible !
Cette formation donne tous les outils nécessaires pour appréhender le handicap en entreprise et mieux comprendre sa possible invisibilité : les typologies, les aménagements de poste existants, la RQTH, et surtout les attitudes et communications adéquates à adopter au quotidien pour travailler avec un.e collègue en situation de handicap invisible !
En savoir plusDevenir référent.e handicap : enjeux et missions
1 jour (6h) 12 personnes maximum Cible : Référent.e.s handicap
Définir le handicap en tenant compte de ses types et de sa possible invisibilité. Utiliser des outils efficaces pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap lors des quatre principales étapes
Définir le handicap en tenant compte de ses types et de sa possible invisibilité. Utiliser des outils efficaces pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap lors des quatre principales étapes
En savoir plusDiversité et inclusion : enjeux pour les métiers de la communication
3 heures ou 1 jour de formation
12 personnes maximum
Cible : Direction communication
Communication verbale et visuelle, accessibilité... Une formation pour mieux inclure la diversité et se défaire des stéréotypes et biais dans ses pratiques de communication, en interne comme en externe !
Communication verbale et visuelle, accessibilité... Une formation pour mieux inclure la diversité et se défaire des stéréotypes et biais dans ses pratiques de communication, en interne comme en externe !
En savoir plusHarcèlement sexuel au travail : prévenir, agir et accompagner les victimes
1 jour de formation (6h) 12 personnes maximum Cible : Managers / RH / Référent.e.s harcèlement sexuel et agissements sexistes
Informer, orienter et accompagner sont les 3 étapes clés à maîtriser pour toute personne référente. La formation aide à savoir détecter les violences sexistes et sexuelles au travail, recueillir le signalement d’une victime et l’orienter vers les interlocuteur.rice.s approprié.e.s, pour proposer des accompagnements adéquats à la victime.
Informer, orienter et accompagner sont les 3 étapes clés à maîtriser pour toute personne référente. La formation aide à savoir détecter les violences sexistes et sexuelles au travail, recueillir le signalement d’une victime et l’orienter vers les interlocuteur.rice.s approprié.e.s, pour proposer des accompagnements adéquats à la victime.
En savoir plusIntégrer le handicap dans ses pratiques de recrutement
3 heures de formation 12 personnes maximum Cible : Équipes recrutement
Une formation pour comprendre l’impact des biais et stéréotypes liés au handicap sur les recrutements, avec une réflexion collective menée sur des cas concrets ! Après avoir posé le contexte du handicap en entreprise, un focus est porté sur le process de recrutement : se concentrer sur les compétences, analyser un CV etc.
Une formation pour comprendre l’impact des biais et stéréotypes liés au handicap sur les recrutements, avec une réflexion collective menée sur des cas concrets ! Après avoir posé le contexte du handicap en entreprise, un focus est porté sur le process de recrutement : se concentrer sur les compétences, analyser un CV etc.
En savoir plusLes enjeux de la mixité
3 heures de formation 12 personnes maximum Cible : RH
De l’origine des stéréotypes sexistes à leur impact actuel sur le développement des carrières (recrutement, congés, contrat de travail, etc.), la formation donne toutes les clés pour créer un environnement professionnel équitable et pour savoir gérer les situations de sexisme au travail.
De l’origine des stéréotypes sexistes à leur impact actuel sur le développement des carrières (recrutement, congés, contrat de travail, etc.), la formation donne toutes les clés pour créer un environnement professionnel équitable et pour savoir gérer les situations de sexisme au travail.
En savoir plusManager la diversité et favoriser l’inclusion
3 heures ou 1 jour de formation 12 personnes maximum Cible : Managers et Tuteur.rice.s
Une formation pour savoir reconnaître et gérer les problématiques qui relèvent de la diversité des équipes, prendre conscience de nos propres stéréotypes et aller vers des pratiques managériales plus inclusives !
Une formation pour savoir reconnaître et gérer les problématiques qui relèvent de la diversité des équipes, prendre conscience de nos propres stéréotypes et aller vers des pratiques managériales plus inclusives !
En savoir plusManager un.e collaborateur.rice en situation de handicap
3 heures de formation 12 personnes maximum Cible : Managers et Tuteur.rice.s
Une formation pour comprendre le rôle essentiel d’un manager dans la politique handicap en entreprise et se poser les bonnes questions : qui est concerné.e par le handicap, quelles sont les appuis internes, comment réagir face aux situations les plus fréquentes ?
Une formation pour comprendre le rôle essentiel d’un manager dans la politique handicap en entreprise et se poser les bonnes questions : qui est concerné.e par le handicap, quelles sont les appuis internes, comment réagir face aux situations les plus fréquentes ?
En savoir plusPartenaires sociaux et handicap, enjeux et périmètre d’action
3 heures de formation 12 personnes maximum Cible : Partenaires sociaux / Organisations syndicales / Représentant.e.s du personnel
Après une redéfinition du rôle de partenaire social en tant qu’acteur clé du handicap en entreprise, la formation donne les clés pour savoir aider efficacement ses collègues en situation de handicap en évitant les stéréotypes grâce à une communication et une attitude bienveillante.
Après une redéfinition du rôle de partenaire social en tant qu’acteur clé du handicap en entreprise, la formation donne les clés pour savoir aider efficacement ses collègues en situation de handicap en évitant les stéréotypes grâce à une communication et une attitude bienveillante.
En savoir plusRecruter sans discriminer : vers des pratiques plus inclusives
3 heures de formation 12 personnes maximum Cible : RH et managers
Toutes les clés pour mener une stratégie d’entreprise non-discriminante et mettre en oeuvre des recrutements créateurs de valeur (rédaction des offres, sourcing, traitement des candidatures, etc.).
Toutes les clés pour mener une stratégie d’entreprise non-discriminante et mettre en oeuvre des recrutements créateurs de valeur (rédaction des offres, sourcing, traitement des candidatures, etc.).
En savoir plusSexisme au travail : savoir le détecter et réagir
3 heures de formation 12 personnes maximum Cible : Tou.te.s les collaborateur.rice.s
Grâce à des cas concrets de sexisme au travail, la formation permet de mobiliser les outils et les techniques pour réagir face à des situations sexistes en tant que témoin ou victime, et de mesurer les conséquences du sexisme sur la santé, la performance et la confiance en soi.
Grâce à des cas concrets de sexisme au travail, la formation permet de mobiliser les outils et les techniques pour réagir face à des situations sexistes en tant que témoin ou victime, et de mesurer les conséquences du sexisme sur la santé, la performance et la confiance en soi.
En savoir plus(Moyenne des formations 2024)
Satisfaction globale : 9,2/10
Expertise des formateur.trices : 9,5/10
Pédagogie des formateur.trices : 9,4/10
Témoignages
« Rectifier certaines situations dans lesquelles on pourrait se retrouver ; bons exemples, explications et définitions des situations ; échanges entre nous »
Formation "Manager la diversité et favoriser l'inclusion"
« Beaucoup de cas pratiques, une compréhension globale des enjeux, du rôle et surtout de ce qu’est le handicap et comment accompagner les personnes en situation de handicap. »
Formation "Devenir référent.e handicap"
« Liberté dans les échanges, thématiques très concrètes qui provoquent immédiatement des réflexions structurantes pour mon quotidien tout comme ma carrière professionnelle. »
Formation "Booster sa carrière au féminin"
Nos autres formats
Notre équipe formation
Jawad Bouadjadja
Formateur Diversité et Inclusion
Anna Magnano
Chargée de projet Diversité - Formatrice experte handicap
ALEXE ESPIAND
Formatrice Diversité et Inclusion
Barbara Chauvin
Cheffe de projet diversité - Formatrice experte diversité et handicap
Fabienne Raynaud
Formatrice - Experte diversité et coaching de femmes en entreprise
Camille Dubourdieu
Formatrice - Experte agissements sexistes, égalité femmes-hommes et mixité
Alain Masson
Formateur - Expert handicap et diversité
Karim Meslem
Formateur - Expert inclusion, équité et diversité
Konstantinos ELEFTHERIADIS
Formateur - Expert genre et diversité
Marina Lévy-Rueff
Formatrice - Experte RH, diversité et management
Nina FRONHOFER
Formatrice - Experte diversité
NOS STAGIAIRES NOUS ÉVALUENT
(Moyenne des formations 2023)
Expertise du formateur : 9,5/10
(61% des stagiaires ont mis 10/10)Pédagogie : 9,3/10
(51% des stagiaires ont mis 10/10)
Pour toute assistance technique et pédagogique lors des formations à distance veuillez contacter Jean Figarol 05 34 67 80 39.