Sensibilisations Handicap et Diversité : animez vos temps forts et engagez durablement vos équipes
Chaque année, les organisations sont de plus en plus nombreuses à organiser des grands temps forts entre avril et juillet — Semaine ou Mois de la Diversité, Pride Month, Séminaires d’équipe… — pour renforcer leur culture d’inclusion et mobiliser leurs équipes autour de sujets essentiels : handicap, diversité, égalité, vivre‑ensemble et prévention des discriminations.
Chez Goods to Know, nous accompagnons depuis plus de 10 ans les organisations qui souhaitent transformer ces moments en véritables leviers d’engagement, grâce à des animations de sensibilisation ludiques, pédagogiques et opérationnelles.
Des animations clés en main pour sensibiliser au handicap et à la diversité
Que vous souhaitiez sensibiliser 20 personnes ou 500, en présentiel ou en distanciel, sur un site ou sur plusieurs, nous avons développé des formats courts, ludiques et percutants qui permettent de sensibiliser vos collaborateurs, d’outiller vos managers et de renforcer votre stratégie RSE, QVCT et Diversité & Inclusion.
Découvrez notre sélection d’animations pour sensibiliser au handicap et à la diversité :
Le blind test – pour faire rimer talents et handicap !
De Mika à Lady Gaga en passant par Céline Dion, offrez à vos collaborateurs un événement convivial tout en les sensibilisant à la thématique du handicap ! Une animation idéale sur site ou à distance, lors d’un séminaire, d’une pause midi ou d’une journée d’intégration, qui s’adresse à tous publics !
LE PRINCIPE :
- Un musicien professionnel joue un titre que les participants doivent retrouver le plus rapidement possible !
- Le participant le plus rapide donne le nom de l’artiste ou de l’interprète original de la chanson .
- L’animateur dévoile la bonne réponse, interroge les participants sur le handicap de l’artiste et fait le lien avec le sujet en entreprise.
LE FORMAT :
- En présentiel : Passage libre – 2h
- En distanciel : Sur Inscription – 45min
- Nombre de participants : illimité
LES MESSAGES CLÉS :
- Le handicap n’est pas un frein à la carrière et n’empêche pas la compétence
- 80% des handicaps sont invisibles
Le TAKOTAK – pour savoir réagir face aux microagressions !
Un jeu coopératif permettant d’intégrer des réflexes pour mieux réagir face aux microagressions du quotidien dans le cadre du travail, que l’on en soit victime ou témoin.
LE PRINCIPE :
- Un joueur (le maître du jeu) tire une carte Situation (une remarque ou un comportement tiré de faits réels).
- Chaque joueur donne au maître du jeu sa Réplique préférée, en justifiant son choix.
- Le maître du jeu désigne la Réplique qu’il aurait personnellement choisi parmi les propositions faites par les autres joueurs.
LE FORMAT :
- Format : passage libre (2h)
- Ou sur inscription (4 sessions de 30min)
- Nombre de participant.es : 2 à 15
LES MESSAGES CLÉS :
- Apprendre à réagir aux micro-agressions de
- Favoriser l’empathie
- Sensibiliser à l’importance de créer une culture d’entreprise inclusive
Le Ciné’Quiz : coups de projecteurs sur la diversité !
Les figures l’ombre, Harvey Milk, Vice versa…. Des extraits de films cultes pour changer de regard sur la diversité ! Notre animation Ciné’Quiz est idéale à déployer à l’occasion du Festival de Cannes : un format ludique qui fait écho à l’effervescence du cinéma et à cette période emblématique.
LE PRINCIPE :
- Les participants doivent identifier le film dont sont tirés les extraits ou les images projetés.
- L’animateur pose une question relative au sujet de la diversité abordé dans le film.
- Les participants votent pour une réponse parmi plusieurs propositions. L’animateur complète et l’échange s’institue.
LES THÉMATIQUES :
- Ciné quiz Diversité au sens large : égalité H/F, origine, orientation sexuelle, fait religieux, handicap
- Ciné quiz focus LGBTQI+ : orientation sexuelle, transidentité, visibilité, discriminations, etc.
Faites vos jeux ! : l’animation où l’on mise tout
Challengez les connaissances de vos collaborateur·rices autour du sport et du handicap ! « Faites vos jeux » est bien plus qu’un simple jeu de questions-réponses car le sort des collaborateur·rices dépendra non seulement de leurs connaissances mais aussi du pari qu’ils feront sur les réponses qui s’offrent à eux.
LE PRINCIPE :
- Deux équipes, les jaunes et les rouges, s’affrontent et débutent le jeu avec la même mise de départ (20 jetons).
- À chaque question, ils doivent répartir l’ensemble de leurs jetons sur les propositions de réponse qui leur semblent les plus probables (parmi 3).
- Quand l’animateur.rice révèle la bonne réponse, tous les jetons placés sur les mauvaises réponses sont perdus !
LES MESSAGES CLÉS :
- Faire découvrir aux collaborateur.rice.s le handisport et les Jeux Paralympiques
- Comprendre la notion de situation de handicap en entreprise et la notion d’équité des aménagements de postes
- Connaître la RQTH et ses intérêts
Les grands esprits se rendent contes : des histoires inspirantes pour s’ouvrir à la différence
Du Roi Midas à la fascinante histoire de Marie Curie, nos histoires embarqueront vos collaborateur.rice.s et soulèveront de nombreuses questions autour de la diversité ! Une animation au format original qui capte l’attention de tous les participants et offre une pause culture sur le lieu de travail.
LE PRINCIPE :
- A travers 5 courtes histoires, anecdotes, mythes ou faits culturels, un conteur professionnel embarquera vos collaborateur.rice.s dans des univers surprenants.
- Touchés par la puissance émotionnelle du récit, ces derniers seront amenés à s’interroger et à échanger autour de sa résonance actuelle avec notre animateur expert.
LES MESSAGES CLÉS:
- La différence
- La mixité des métiers
- Les troubles du spectre de l’autisme
- La notion d’équité
- Les stéréotypes de genre et l’injonction à la réussite pour les hommes
