Le constat est clair : dans les entreprises françaises, les pratiques managériales doivent continuer d’évoluer pour répondre aux défis actuels — montée des risques psychosociaux, usure professionnelle, transformations profondes du travail, quête de sens… Les attentes changent, et le management doit changer avec elles.
On sait désormais ce qui fonctionne : un management qui développe les compétences, soutient les équipes, s’appuie sur le terrain et favorise la performance globale. Un management participatif, à l’écoute, qui crée les conditions d’un travail de qualité pour toutes et tous.
La Semaine de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) approche, et c’est l’un des meilleurs moments de l’année pour engager vos équipes, renforcer vos pratiques managériales et installer durablement une culture de travail plus saine et plus inclusive !
Chez Goods to Know, nous accompagnons chaque année des dizaines d’entreprises pendant cette semaine clé, avec des formats courts, dynamiques et utiles :
Formation « Manager la diversité et favoriser l’inclusion ? » – QVCT / management
Une formation de 3h ou 1 journée pour savoir mettre en place les conditions d’un environnement de travail inclusif
MESSAGES CLÉS :
- Examiner l’impact des stéréotypes et des biais dans les décisions managériales
- Définir la discrimination
- Reconnaître et gérer les problématiques qui relèvent de la diversité des équipes
- Identifier et réagir en cas de propos irrespectueux et d’agissements discriminatoires
Conférence « Les générations, c’était mieux avant ? » – QVCT / management
Une conférence interactive de 45 minutes pour décrypter les mythes et réalité sur les générations au travail !
MESSAGES CLÉS :
- Montrer les limites du concept de génération dans le monde du travail
- Identifier les biais et stéréotypes sur les juniors et les seniors et leurs conséquences au travail
- Découvrir des solutions et des bonnes pratiques pour mieux travailler ensemble
Conférence « Et pour vous, c’est quoi la phrase de trop ? » – QVCT / microagression
Une conférence interactive de 45 minutes pour aborder le sujet des miroagressions au travail !
MESSAGES CLÉS :
- Comprendre l’impact des microagressions sur notre bien-être et le bon fonctionnement de chacun et chacune
- Reconnaître et différencier une microagression d’une blague ou d’un comportement anodin
- Accepter que nous sommes toutes et tous concernés en tant que cibe (apparence physique, âge, agenre…) mais potentiellement aussi en tant qu’auteur et autrice
- Réagir est essentiel
Animation « Autour du cancer » – QVCT / santé
Une animation de 2h en passage libre qui invite à mieux associer cancer et handicap et à s’interroger sur les bonnes postures à adopter en tant que collègue.
MESSAGES CLÉS :
- Associer cancer et handicap au travail (maladies invalidantes)
- Déconstruire les stéréotypes les plus communs (cancer = arrêt de travail systématique, sujet personnel = pas de place au travail…)
- Découvrir des conseils pour devenir un.e allié.e au travail ou pour mieux gérer son rapport au travail aux différentes étapes de la maladie
Le rendez-vous digital sur le handicap invisible « Calendrier pop and learn » – QVCT / santé
Le pop and learn « Mieux comprendre le handicap invisible » invite chaque jour de la semaine le collaborateur à ouvrir une nouvelle case du calendrier. L’option «Instant gagnant» vous permet de récompenser chaque jour un ou plusieurs gagnants en toute simplicité !
LES +
- Format idéal pour inscrire le sujet dans la durée et engager vos collaborateur.rices
- Contenu clé en main, design sur-mesure
- Kit de communication inclus pour vous accompagner dans le déploiement du challenge
Le support de sensibilisation « Guide proches aidants » – QVCT / santé
Le guide qui rassemble l’ensemble des mesures et aides concrètes pour accompagner les salariés aidants.
CONTENUS DU GUIDE :
- Qu’est-ce qu’un aidant
- Si j’ai besoin de temps : quels congés existent
- Si j’ai besoin d’aides financières : quelles allocations existent
- Les interlocuteurs ressources en interne
- Recommandations de films, séries et podcasts sur le sujet
