Micro-learning et E-learning
E-Learning – 30 min inside
4 gardiens de l’inclusion (Empathie, Performance, Ecoute et Justice) sont là pour guider les collaborateur.rice.s sur leur parcours ! Ils sont les « ingrédients » essentiels d’un comportement inclusif au travail.
Dans 30’ inside, apportez à vos collaborateur.rice.s toutes les clés pour mieux comprendre les enjeux du handicap au travail et pour développer des bonnes pratiques inclusives. Un format complet et synthétique de 30 minutes.
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Messages clés :
- Déconstruction des stéréotypes
- Mieux appréhender la notion de situation de handicap
- RQTH
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5 modules
- Comprendre les enjeux d'une démarche handicap au travail
- Savoir identifier une situation de handicap
- Revenir sur la notion de confidentialité
- Découvrir les solutions de maintien dans l'emploi
- Intégrer les bonnes pratiques
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Informations pratiques
- Cas pratiques et variés
- 4 parcours disponibles : collaborateurs, managers, RH/référents ou IRP
- Points personnalisables
- Responsive : disponible sur ordinateur ou sur téléphone
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Outils à disposition
- Kit de communication
- Fiches récapitulatives pour chaque module
- Attestation de réussite
E-learning Mission Inclusion
Bienvenue à bord du e-learning Mission inclusion ! Embarquer tous.tes vos collaborateur.rices dans un univers où l’inclusion est la destination finale.
Ce E-learning de 15 à 20 minutes se décompose en 4 modules appelés « escales » complets et concis. Lors du décollage, les collaborateur.rices définiront les stéréotypes et les préjugés. Mais, attention aux turbulences, il faudra comprendre la notion de discrimination et les thématiques associées pour retrouver un peu de calme. Durant l’escale « Exploration », un quiz en image clarifiera les nuances entre intégration et inclusion, et favorisera la compréhension de la complémentarité entre la diversité et l’inclusion pour mieux saisir les impacts sur le bien-être au travail. Enfin lors de la phase d’Action, les collaborateur.rices participeront à des cas pratiques variés, apprenant ainsi à adopter les comportements inclusifs.
Prêt.e pour le décollage vers une meilleure compréhension et un environnement plus inclusif ?
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Messages clés
- Appréhender les thématiques de la discrimination
- Connaître les comportements inclusifs
- Comprendre la complémentarité entre diversité et inclusion et les enjeux de ce sujet pour l’entreprise
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Les plus
- Pédagogie inductive
- Interactions variées pour favoriser l’attention
- Prise de recul et ton non-moralisateur
- 4 fiches récapitulatives
