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Conseil et Études

Vous vous demandez comment déployer une politique handicap ou diversité ? Quel plan d’action mettre en œuvre ? Nous vous aidons à structurer votre démarche.

CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT

POLITIQUE HANDICAP ET DIVERSITÉ

Nos consultants vous accompagnent sur les différents aspects de la mise en oeuvre et du déploiement de votre politique handicap ou diversité :

  • Diagnostic global, baromètre handicap ou diversité
  • Élaboration d’un plan d’action handicap ou diversité : recrutement, formation, maintien dans l’emploi, recours au secteur adapté et protégé, évolution des parcours, équité de traitement…
  • Accompagnement dans le déploiement du plan d’actions
  • Bilan et évaluation des actions réalisées
  • Propositions d’améliorations le cas échéant

RÉALISATION D’ÉTUDES

Notre équipe de consultants réalise chaque année de nombreuses études qualitatives et quantitatives afin d’aider les entreprises à définir les orientations stratégiques les plus pertinentes et les plus efficaces en matière d’inclusion : benchmark, audit, baromètre auprès des collaborateurs…

Cherchant à identifier au mieux les problématiques actuelles et souhaitant approfondir en permanence nos connaissances, nous réalisons régulièrement des études dont nous partageons le résultat avec le plus grand nombre.

Consultez librement nos derniers livrables ici :

Résultats de l’étude « Etat des lieux et bonnes pratiques des réseaux de femmes et mixité »

Face au souhait toujours plus grand des réseaux d’entreprise de continuer d’innover et de s’inspirer de leurs pairs, Goods To Know présente aujourd’hui les résultats de son étude faisant un état des lieux sur les fonctionnements et bonnes pratiques des réseaux de femmes ou réseaux mixité intra-entreprise. L’étude a été réalisée auprès des responsables de […]

1 février 2022

La diversité en entreprise : sans obligation légale, pas d’engagement ?

Etude : Bonnes pratiques diversité en entreprise Si l’on constate aujourd’hui que la plupart des grands groupes ont mis en oeuvre des politiques en matière de handicap et d’égalité professionnelle, qu’en est-il sur les autres sujets de la diversité ? Sans obligation légale, pas d’action ? Souhaitant en savoir plus sur les bonnes pratiques initiées […]

28 février 2020