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Conseil et Études

Vous vous demandez comment déployer une politique handicap ou diversité ? Quel plan d’action mettre en œuvre ? Nous vous aidons à structurer votre démarche.

CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT

POLITIQUE HANDICAP ET DIVERSITÉ

Nos consultants vous accompagnent sur les différents aspects de la mise en oeuvre et du déploiement de votre politique handicap ou diversité :

  • Diagnostic global, baromètre handicap ou diversité
  • Élaboration d’un plan d’action handicap ou diversité : recrutement, formation, maintien dans l’emploi, recours au secteur adapté et protégé, évolution des parcours, équité de traitement…
  • Accompagnement dans le déploiement du plan d’actions
  • Bilan et évaluation des actions réalisées
  • Propositions d’améliorations le cas échéant

RÉALISATION D’ÉTUDES

Notre équipe de consultants réalise chaque année de nombreuses études qualitatives et quantitatives afin d’aider les entreprises à définir les orientations stratégiques les plus pertinentes et les plus efficaces en matière d’inclusion : benchmark, audit, baromètre auprès des collaborateurs…

Cherchant à identifier au mieux les problématiques actuelles et souhaitant approfondir en permanence nos connaissances, nous réalisons régulièrement des études dont nous partageons le résultat avec le plus grand nombre.

Consultez librement nos derniers livrables ici :

Etude « Les hommes en entreprise : regards croisés hommes-femmes » Les résultats !

Le 18 septembre s’est tenue la conférence de restitution des résultats de l’étude menée par Goods to Know et l’Orse sur la prise en compte des attentes des hommes par l’entreprise. Les objectifs de cette étude étaient de chiffrer les attentes des hommes, aujourd’hui plus soucieux de leur équilibre vie personnelle/vie professionnelle, de sensibiliser aussi […]

19 septembre 2018

La diversité en entreprise : sans obligation légale, pas d’engagement ?

Etude : Bonnes pratiques diversité en entreprise Si l’on constate aujourd’hui que la plupart des grands groupes ont mis en oeuvre des politiques en matière de handicap et d’égalité professionnelle, qu’en est-il sur les autres sujets de la diversité ? Sans obligation légale, pas d’action ? Souhaitant en savoir plus sur les bonnes pratiques initiées […]

28 février 2020