Et si votre prochain séminaire devenait un moteur d’inclusion ?

Aujourd’hui, une entreprise ne se juge plus seulement à sa performance économique, mais à sa capacité à incarner des valeurs fortes.
Dans ce contexte, les enjeux de diversité et d’inclusion s’imposent comme des sujets incontournables. Mais dans le tumulte du quotidien, ces sujets peinent à s’imposer, entre réunions, urgences et silos internes.

Alors, comment créer des espaces pour prendre le temps de réfléchir, de déconstruire les stéréotypes et de faire évoluer les représentations ? 
Et si le séminaire d’entreprise était le moment idéal pour sensibiliser au handicap, à l’égalité femmes-hommes ou à la diversité ?

Le séminaire, une parenthèse dans les quotidiens professionnels  

« J’aimerais beaucoup participer à votre atelier, mais j’ai une réunion ! », « Désolé, je suis pressé. » : ces phrases, nous les entendons souvent lorsque nous allons à la rencontre des collaborateur·ice·s.  

Or, pour faire bouger les lignes, il faut du temps, de l’écoute, des échanges sincères.

Le séminaire crée cette parenthèse : un temps où les équipes sont rassemblées, davantage disponibles, dans un contexte propice à la discussion permettant d’aborder des sujets de fond.

Un moment précieux pour faire vivre les principes d’inclusion et de diversité 

Le séminaire est l’un des rares moments de l’année où tout ou partie des collaborateur·ice·s se retrouvent au même endroit. C’est l’occasion de mieux se connaître, de créer du lien autrement et de partager une expérience collective. 

Et si, justement, on profitait de cette dynamique pour parler de diversité, d’égalité professionnelle et de handicap, dans un cadre convivial et engageant ? 

Un message fort et positif envoyé par l’entreprise 

Intégrer la diversité à un séminaire, c’est bien plus qu’un choix d’animation : c’est un positionnement. C’est dire que l’inclusion fait partie intégrante de la culture de l’entreprise.

Prendre ce temps dans un moment aussi rare et précieux de la vie de l’organisation, c’est affirmer que l’humain est au cœur du projet d’entreprise et que les messages d’inclusion, souvent portés au quotidien par quelques individus, sont partagés par l’ensemble de la structure. 

Des formats sur-mesure pour sensibiliser de manière ludique et marquante 

Chez Goods to Know, nous sommes convaincu·e·s que pour faire passer nos messages, il faut s’adresser à tous·tes les collaborateur·ices. Et pour cela, rien de mieux que de partir de leurs centres d’intérêts : sport, musique, séries, cinéma… Nous concevons des formats originaux et engageants, pensés pour fédérer et susciter la curiosité et le dialogue.  

Un focus sur le handicap dans la pop culture ? Une initiation à la Langue des Signes ? 
Une journée pour réfléchir à ses pratiques, adopter une posture d’allié·e pour plus de mixité ? 
Une immersion sportive sur le thème du handisport ? 
Tout est possible ! 

En fonction du nombre de participant·e·s, du temps disponible et des thématiques souhaitées, nous vous proposons la recette idéale pour un séminaire à la fois ludique, impactant et mémorable.
 

Nos astuces pour un séminaire mémorable ! 

Pour lancer ou clôturer votre journée, nous proposons des temps forts en format plénière, permettant de rassembler tous les participant·es et de donner le « la » à votre événement : 

• Un show vibrant et engagé pour l’inclusion avec le collectif de drag queens House of Marley 
• Un Blind Test au cours duquel les collaborateur·ice·s doivent retrouver l’artiste ou le nom du morceau interprété par un musicien professionnel. Sa particularité ? Tous les artistes sont en situation de handicap. 
• Des conférences ludiques et interactives pour interroger ses stéréotypes et ses pratiques au quotidien, par exemple :  
  – Des stéréotypes ? Moi, jamais !  
  – On ne peut plus rien rire ?! Quelle place pour l’humour au travail aujourd’hui ? 

Mettez le jeu au cœur de votre événement avec des activités en sous-groupes pour privilégier les échanges et la convivialité.  

Quelques exemples : 

• Ciné Quiz : des extraits de films cultes ou à découvrir, illustrant différentes thématiques de la diversité, suivis de quiz pour déconstruire les stéréotypes. 
• Takotak : trouver les meilleures réparties pour réagir à des propos sexistes ou des micro-agressions. 
• Faites Vos Jeux : un jeu de mise et de bluff pour découvrir l’histoire du handisport. 
• Jeu Talents : à la manière d’un Question pour un Champion, identifier le plus vite possible des célébrités en situation de handicap. 
• Escape game Enigma : une enquête immersive de 20 minutes pour mieux comprendre les handicaps invisibles 

Et bien d’autres encore ! 

Que vous ayez besoin d’un fil rouge pour toute une journée ou d’une activité de clôture pleine d’énergie, faites des choix qui vous ressemblent !  Nos expert·e·s sont là pour vous accompagner dans vos choix et co-construire avec vous un événement à votre image. 

Deux exemples d’évènements inclusifs réussis ! 

Adidas – Journée dédiée aux Jeux Paralympiques  

Nous avons co-construit avec Adidas une demi-journée rythmée et impactante sous le signe de l’Olympiade dans les locaux du siège parisien, pour environ 150 collaborateur·ice·s.  

Au programme : Blind Test Handicap, Faites vos Jeux, Jeu Talents, Défis DYS… Les équipes ont tourné en petits groupes, découvrant une nouvelle animation toutes les 30 minutes : rythme soutenu, échanges riches, ambiance collective assurée. 

« Nous avons passé une excellente après-midi avec vos collègues : très pertinents dans leur explication, très ouverts aux échanges et très pros dans leur approche ! J’ai eu de très bons feedbacks, c’était une belle réussite ! » 
Nelly Wendling – Senior HR Manager Diversity & Inclusion 

Athlon – Séminaire d’été pour tous les salariés 

Pour l’entreprise Athlon, lors de sa convention annuelle, 180 managers étaient réuni·e·s le temps d’une journée placée sous le signe du partage et de l’expérience. Nous avons donc proposé un atelier de cuisine « Donnons le goût des autres », des initiations à différents handisports (tennis de table fauteuil, cécifoot, tir laser…), le Ciné Quiz Diversité et un Café Signes pour s’initier à la LSF.  

Résultat : un événement vivant, humain, et profondément marquant. 

Et si votre prochain séminaire devenait un levier pour l’inclusion ? 

Prêt·e·s à faire bouger les lignes lors de votre prochain séminaire ?  Contactez-nous pour en discuter.