Handicap : Les actions de sensibilisation et de formation restent déductibles en 2025
Bonne nouvelle pour les employeurs engagés : malgré la fin de plusieurs mesures transitoires liées à la contribution OETH (depuis le 1er janvier 2025), les actions de sensibilisation et de formation des salariés au handicap restent officiellement déductibles de votre DOETH d’après l’Agefiph.
Pour nous, c’est un message fort : la transformation des cultures d’entreprise ne peut pas se faire sans la mobilisation des collaborateurs. Et c’est précisément notre cœur de métier.
La sensibilisation, pour créer et préserver un climat inclusif
Dans un contexte où l’emploi des personnes handicapées reste un enjeu majeur (le taux de chômage des personnes en situation de handicap est encore aujourd’hui deux fois plus élevé que la moyenne française), les actions de sensibilisation et de formation des équipes prennent une importance cruciale.
Elles permettent notamment de :
- Déconstruire les stéréotypes liés au handicap et prévenir les discriminations,
- Favoriser un climat de travail bienveillant et ouvert,
- Préparer les collaborateurs à l’accueil d’un collègue en situation de handicap,
- Lever les tabous liés à la RQTH et encourager les collaborateurs concernés à se faire reconnaitre.
D’après l’Agefiph, ces initiatives, lorsqu’elles sont dispensées par des organismes spécialisés -comme Goods to Know 😉-, restent déductibles de la contribution OETH 2026 (l’employeur peut déduire ces dépenses du montant de sa contribution annuelle, au prix hors taxes, dans la limite de 10 % du montant de la contribution annuelle calculée en application de l’article D. 5212-20.)
Elles représentent un levier efficace pour les entreprises souhaitant à la fois répondre à leurs obligations légales, s’engager activement dans une démarche inclusive et transformer durablement leurs pratiques et les mentalités.
La formation, clé de l’insertion durable
Les formations visant à faciliter la prise de poste ou le maintien en emploi des bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) sont elles aussi toujours reconnues comme des dépenses déductibles. Cela comprend :
- L’accompagnement des managers pour adapter leur posture,
- Les sessions sur les bonnes pratiques pour être un.e collègue Handi-accueillant.e,
- La formation des référents handicap et des équipes RH.
Ces dispositifs, en plus de répondre à l’exigence réglementaire, renforcent la cohésion d’équipe et permettent aux entreprises d’aller au-delà de la simple conformité.
Ce qui change en 2025
En revanche, certaines dépenses jusqu’ici déductibles ne le seront plus à compter de 2025. Sont concernés :
- Les partenariats associatifs (hors mécénat),
- La participation à des événements de promotion de l’emploi des personnes handicapées,
- Les actions de professionnalisation dans le cadre des achats responsables.
Ces évolutions traduisent la volonté de l’État de concentrer les efforts sur des actions directement utiles à l’intégration concrète et durable des personnes en situation de handicap.
En résumé
- La réforme de 2020 qui entre peu à peu en vigueur redessine les contours des politiques handicap au sein des entreprises.
- Si certains leviers financiers disparaissent, les actions de sensibilisation et de formation conservent tout leur poids dans la stratégie inclusive des employeurs.
- Elles ne sont pas seulement des obligations, mais des outils puissants pour bâtir une entreprise plus juste, plus humaine, et plus performante.
Pour en savoir plus :
Ce qu’il faut savoir sur l’OETH au 1er janvier 2025 : https://www.agefiph.fr/actualites-handicap/ce-quil-faut-savoir-sur-loeth-au-1er-janvier-2025
L’Article D5212-23 concernant les dépenses déductibles, en vigueur depuis le 1er janvier 2021 : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000042502705
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