Inclusion dans l’enseignement supérieur : un guide pour passer à l’action - Goods to Know
Chez Goods to Know, on aime quand les idées se transforment en outils concrets. Après plusieurs mois d’enquête qualitative, de témoignages de terrain et d’analyses de bonnes pratiques, nous avons le plaisir de dévoiler notre nouveau guide pratique pour agir en faveur de l’inclusion dans l’enseignement supérieur !
L’objectif ? Outiller les établissements, valoriser celles et ceux qui s’engagent déjà, et donner envie à d’autres de franchir le pas.
On vous en dit un peu plus…
Ce guide s’adresse à tous les établissements, qu’ils soient déjà engagés ou au tout début du chemin. Il regorge de retours d’expérience, de chiffres clés, de bonnes pratiques et de conseils actionnables.
5 enseignements du guide à retenir pour plus d’inclusion :
Une dynamique diversité et inclusion en construction
De plus en plus d’établissements se dotent de référent·es, de schémas directeurs ou de cellules égalité. Une vraie structuration émerge. Mais dans la majorité des cas, ces rôles sont encore assumés bénévolement ou à temps très partiel. L’engagement dépend encore souvent des individus, quand il faut désormais aller vers une stratégie d’établissement.
La santé mentale devient un pilier à part entière
Longtemps mis à la marge, le sujet de la santé mentale est désormais pris à bras-le-corps par plusieurs écoles (ENS PSL, EFREI…), avec des cellules d’écoute, des conférences sur le sujet, voire des espaces adaptés. Des réponses encore disparates, mais un signal fort : ce n’est plus un tabou.
Le handicap, un domaine en avance et qui innove
Des schémas directeurs voient le jour, des modules de formation sont proposés aux futurs managers (ESSEC), et certains établissements repensent leurs examens pour les rendre accessibles aux non-voyants (EFREI). Le secteur du handicap est l’un des plus professionnalisés dans les politiques DEI.
Des formations DEI qui deviennent structurelles
À l’ESIEE ou à l’EFREI, les formations sur les VSS sont obligatoires dès la première année. D’autres intègrent des modules sur les biais, les stéréotypes ou l’inclusion dans les enseignements. Une tendance de fond qui transforme la culture des établissements.
Des formats originaux pour une inclusion vécue
À l’UTBM, la diversité devient expérience concrète : visites interreligieuses, débats, parcours pédagogiques croisés. À Sciences Po Bordeaux, des étudiant·es relais sont formé·es (et rémunéré·es) pour sensibiliser leurs pairs. Partout, des formats hybrides et engageants émergent pour faire vivre la DEI au quotidien.
GUIDE à découvrir ici →
Et comme toujours, si vous avez envie d’agir mais ne savez pas par où commencer, on est là pour en parler ! contact@goodstoknow.fr
