Inclusion des personnes LGBTQ+ : que peut faire l’entreprise ?
Tout au long de l’année, ou à l’approche de la Journée internationale de lutte contre l’homophobie le 17 mai prochain, mobilisez votre entreprise contre les discriminations !
L’inclusion des personnes LGBTQ+ en entreprise connaît une véritable hausse ces dernières années. 60% des Français.es employé.es LGBT+ sont visibles auprès de leurs collègues en 2024 : c’est plus de 7 points [1].
Selon la 4ème édition du Baromètre sur les perceptions et attentes des LGBTQ+ dans le monde professionnel, sorti en 2024, 3 employé.es LGBT+ sur 10 déclarent avoir été victimes d’au moins une agression sur leur lieu de travail et 1 employé.e LGBT+ sur 2 a déjà entendu des expressions LGBTphobes au travail.
Alors comment prendre position sur le sujet des minorités sexuelles et de genre au travail ? Et, comment créer des environnements favorables pour les personnes concernées ?
Portez une politique claire en faveur de la diversité et de l’inclusion des personnes LGBTQ+ au sein de votre organisation. La prise en compte de ce sujet contribue au bien-être au travail, à la fidélisation des collaborateurs et collaboratrices et donc à la performance !
Créez de nouvelles opportunités de sociabilisation en ces temps de crise. Le harcèlement et les discriminations envers les personnes LGBTQ+ ne s’arrêtent en effet pas au bureau. En effet, les agissements peuvent aussi avoir lieu à distance ! Le télétravail s’étant imposé dans nos sphères professionnelles, il est donc important de maintenir des temps d’échanges entre collègues pour favoriser l’intégration de toutes et tous.
Communiquez sur votre positionnement en faveur de la diversité et de l’inclusion des personnes LGBTQ+, et agissez concrètement auprès de vos collaborateurs. Goods to Know vous accompagne dans votre engagement pour passer des mots à l’action, notamment à l’occasion de la journée de lutte contre l’homophobie le 17 mai.
Découvrez nos solutions pour favoriser l’inclusion des personnes LGBTQ+ en entreprise :
LGBTQI+… so what ?
Au travers du partage d’expériences et des supports variés, cet conférence donne les clés pour mieux comprendre le sujet LGBTQI+ en entreprise (micro-agressions et discriminations, notion d’alliée.e.s, compréhension du sigle, etc), adopter les bonnes pratiques et favoriser le bien-être de tout.e.s !
Ciné quiz diversité et LGBTQI +
Les figures l’ombre, Harvey Milk, Vice versa…. Des extraits de films cultes pour changer de regard sur la diversité !
Piétinons les idées reçues !
Une campagne de communication visible et surprenante. Composée de stickers à coller au sol qui déconstruisent les idées reçues autour de la diversité !
Pour aller plus loin :
- Retrouver l’entretien de Konstantinos Eleftheriadis, formateur Goods to Know et expert genre, diversité et inclusion, paru dans Le Monde : « Gay Pride : « Si on voit des logos de grands groupes, c’est qu’il y a en interne des gens pour pousser les dirigeants à le faire » »
- Ecoutez la série de podcasts France Culture : « Droits LGBT+ : de l’intime au politique »
Sources :
[1] 4ème édition du Baromètre « LGBT+ 2024 » Autre Cercle x Ifop : https://online.flippingbook.com/view/1039993289/
