Diversité en entreprise : sans obligation légale,pas d’engagement ?
Etude : Bonnes pratiques diversité en entreprise
Si l’on constate aujourd’hui que la plupart des grands groupes ont mis en oeuvre des politiques en matière de handicap et d’égalité professionnelle, qu’en est-il sur les autres sujets de la diversité ? Sans obligation légale, pas d’action ?
Souhaitant en savoir plus sur les bonnes pratiques initiées par les organisations autour d’autres sujets de la diversité (fait religieux, LGBT+, intergénérationnel, apparence physique…), l’Orse et Goods To Know ont réalisé un benchmark auprès de 39 entreprises et organisations.
Nous avons synthétisé les bonnes pratiques les plus innovantes dans l’étude que vous trouverez ci-après. Vous y découvrirez notamment comment EDF accompagne ses collaborat.eur.trice.s dans leurs transitions sexuelles. Vous pourrez également vous inspirer du témoignage de Crédit Mutuel qui encourage le partage de compétences entre les générations.
Autant de bonnes pratiques que vous pourrez dupliquer dans vos structures !
Découvrez-les en lisant notre étude, disponible ici :
ETUDE Bonnes pratiques Diversité Goods to Know – ORSE 01-2020
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Un grand merci à :
ADECCO, AGIRC-ARRCO, AIR FRANCE, BNP PARIBAS, CRÉDIT AGRICOLE ASSURANCES, CACEIS, CAISSE DES DÉPÔTS, COLAS, CRÉDIT MUTUEL, EDF, ELIOR, ENEDIS, ENGIE INEO, ESSILOR, EULER HERMÈS, EVRY COURCOURONNES, EXPLEO, GROUPE ROCHER, GROUPE UP, HERMÈS, ICADE, KERING EYEWEAR, KERING GROUP, LA POSTE, LCL, MALAKOFF MÉDÉRIC HUMANIS, MEM SI, PÔLE EMPLOI, RANDSTAD, SCHNEIDER ELECTRIC, SNCF, SODEXO, SOLVAY, STEF et la VILLE DE DIJON.
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