Onboarding inclusif : comment accueillir vos nouveaux.elles collaborateur.rice.s ?
Pour un onboarding plus inclusif, Goods to Know vous propose trois idées à déployer dans votre entreprise ! Découvrez nos solutions, et favoriser l’inclusion et la diversité au sein de votre entreprise !
Carte à gratter
Disponible en format print ou en digital, ce quiz ludique et facile à déployer crée la surprise et interroge vos collaborateurs sur le thème de votre choix. Pour chaque question, les participants cliquent sur la réponse de leur choix, découvrent immédiatement s’ils ont la bonne réponse. Une pop-up offrant un complément d’information apparait ! Le tout sur une interface 100% personnalisable
Blocs-notes
Un support ludique qui rassemble des conseils concrets pour sensibiliser au handicap et être un.e collègue handi-accueillant.e. Toutes les typologies de handicap sont représentées !
Exemple de conseil : Le handicap visuel n’est pas toujours synonyme de perte totale de la vision. Il est donc important de parler en regardant votre interlocuteur.rice dans les yeux.
Jeu de carte – Timelapse Diversité
Un jeu conçu pour sensibiliser vos collaborateur.rice.s à la diversité. Entre culture générale et esprit de déduction, les participants devront placer les faits marquants de la diversité sur une frise chronologique !
Un jeu de cartes à jouer en famille ou entre amis, qui fait appel à la curiosité et à la culture générale.
Brochures et dépliants
Des supports clés en main pour informer vos collaborateurs sur les éléments clés du handicap en entreprise. Les thématique au choix : 5 infos clés sur le handicap ; Le handicap sous toutes ses formes : Les typologies de handicap ; Dire ou ne pas dire : 5 conseils pour savoir quand et comment parler de son handicap au travail… et bien plus encore !
Le + ? Nous créons aussi vos supports de communication sur-mesure !
